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二是数据要素流通与赋能。

与会专家还表示面对智能制造的新趋势，多方应协同发力，而对于企业自身而言，要构建科学的人才评价与激励机制，除绩效奖励外，还应注重员工的职业发展规划，提供更多晋升通道与学习成长机会，以吸引并留住核心人才。

新兴领域的服务创新充满未来感。

中国一拖大拖公司副总经理薛志飞介绍，这座新型轮式拖拉机柔性智能工厂，具备年产4.5万台大型轮式拖拉机的能力。