探索建立人才发展专项基金，对参与关键技术攻关的跨学科团队给予科研经费倾斜，建立人才长周期培养机制（5—10年）和科研容错机制，适当延长脑机接口高端人才的学术评价周期。
从筹备到落地，时间跨度不到一年，科技实现了巨大进步，数字人形象愈发鲜活，画面更加高清，制作周期也越来越短。
推动龙头企业深度参与人才培养，通过项目制课程、产业导师等方式，将柔性电子、神经解码算法等前沿技术纳入教学实践。
安保巡检机器人小雨不仅可以劝阻游客翻越护栏、践踏草坪等不文明行为，还能发现病虫害，并化身讲解员介绍景区历史。
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