探索建立人才发展专项基金，对参与关键技术攻关的跨学科团队给予科研经费倾斜，建立人才长周期培养机制（5—10年）和科研容错机制，适当延长脑机接口高端人才的学术评价周期。
持续提高政策获得感，树立人人都是营商环境的理念，构建亲清政商关系。
公司以精细化管理模式打造高效的育苗系统。
东吴证券首席战略官、联席所长孙婷认为，在我国资本市场高质量发展的背景下，以及券商重资产业务能力和效率持续提升的趋势下，未来我国券商净资产收益率水平及估值仍存在上升空间。
探索建立人才发展专项基金，对参与关键技术攻关的跨学科团队给予科研经费倾斜，建立人才长周期培养机制（5—10年）和科研容错机制，适当延长脑机接口高端人才的学术评价周期。
持续提高政策获得感，树立人人都是营商环境的理念，构建亲清政商关系。
公司以精细化管理模式打造高效的育苗系统。
东吴证券首席战略官、联席所长孙婷认为，在我国资本市场高质量发展的背景下，以及券商重资产业务能力和效率持续提升的趋势下，未来我国券商净资产收益率水平及估值仍存在上升空间。